<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<!-- generator="wordpress/2.3.3" -->
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	>

<channel>
	<title>Konflikt</title>
	<link>http://www.konflikt.educamore.com</link>
	<description>Rodzaje konfliktów, rozwiązywanie</description>
	<pubDate>Tue, 16 Sep 2008 14:16:31 +0000</pubDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.3.3</generator>
	<language>en</language>
			<item>
		<title>Sytuacja konfliktowa</title>
		<link>http://www.konflikt.educamore.com/sytuacja-konfliktowa/</link>
		<comments>http://www.konflikt.educamore.com/sytuacja-konfliktowa/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 16 Sep 2008 09:30:27 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.konflikt.educamore.com/?p=7</guid>
		<description><![CDATA[Sytuacja konfliktowa jest rzeczą nieuniknioną i dlatego występują również konflikty w organizacjach, jako w instytucjach zorganizowanych reprezentujących specyficzne formy życia społecznego. Zależnie od sytuacji konflikt może być czynnikiem negatywnym, ale może również odgrywać rolę pożywną, np. w porę zauważona różnica poglądów w przedsiębiorstwie i właściwie przezwyciężona może prowadzić do rozwoju przedsiębiorstwa.
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.konflikt.educamore.com/sytuacja-konfliktowa/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Rozwiązywanie konfliktów</title>
		<link>http://www.konflikt.educamore.com/rozwiazywanie-konfliktow/</link>
		<comments>http://www.konflikt.educamore.com/rozwiazywanie-konfliktow/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 16 Sep 2008 09:30:01 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.konflikt.educamore.com/?p=6</guid>
		<description><![CDATA[Istotną sprawą w jednostce organizacyjnej nie jest to, aby konfliktów wcale nie było, lecz stosowanie umiejętnych sposobów rozstrzygania konfliktów. Konflikt można rozwiązać przez walkę, ustępstwo lub negocjacje. Walka kończy się zwykle narzuceniem własnego zdania i jest zwycięstwem tylko jednej ze stron. Nie jest to jednak najkorzystniejszy sposób likwidacji konfliktu, gdyż strona pokonana nie rezygnuje i [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.konflikt.educamore.com/rozwiazywanie-konfliktow/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Źródła konfliktów</title>
		<link>http://www.konflikt.educamore.com/zrodla-konfliktow/</link>
		<comments>http://www.konflikt.educamore.com/zrodla-konfliktow/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 16 Sep 2008 09:29:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.konflikt.educamore.com/?p=5</guid>
		<description><![CDATA[Źródła konfliktów są bardzo różne. Konflikty wynikają często z niewłaściwego podziału obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności osób zatrudnionych na różnych stanowiskach, niewłaściwych systemów i zasad wynagrodzeń, niewłaściwego stylu kierowania. Istnienie grup nieformalnych w zakładzie pracy, walczących między sobą o przywilej i wpływ na funkcjonowanie organizacji, to również istotne źródło konfliktów. Często do konfliktów dochodzi na tle [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.konflikt.educamore.com/zrodla-konfliktow/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Podstawa konfliktów</title>
		<link>http://www.konflikt.educamore.com/podstawa-konfliktow/</link>
		<comments>http://www.konflikt.educamore.com/podstawa-konfliktow/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 07 Aug 2008 09:28:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.konflikt.educamore.com/?p=4</guid>
		<description><![CDATA[Podstawą konfliktów mogą być różne okoliczności, które decydują o rodzaju i formie konfliktów. Konflikt wewnętrzny danego człowieka wynika często z tego, że nie wie on, jak w danej sytuacji postąpić. Często pod wpływem opinii kolegów lub nacisku grupy, do której należy, znajduje rozwiązanie takiego konfliktu. Różnica zdań pomiędzy poszczególnymi pracownikami lub grupami, jeżeli nie przybiera [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.konflikt.educamore.com/podstawa-konfliktow/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Definicja</title>
		<link>http://www.konflikt.educamore.com/definicja/</link>
		<comments>http://www.konflikt.educamore.com/definicja/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 01 Aug 2008 09:28:05 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.konflikt.educamore.com/?p=3</guid>
		<description><![CDATA[Konflikt jest pojęciem występującym w rozmaitych kontekstach znaczeniowych. Najczęściej mianem tym określa się sytuację, w której występuje różnica zdań, zachodzi sprzeczność interesów jednostek lub grup społecznych i możliwość rozmaitych rozwiązań.
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.konflikt.educamore.com/definicja/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
	</channel>
</rss>

